Yetimlerin bakımına yönelik ilk bilimsel konferansın önerileri 4-5 Kasım 2020

Üzeri 4 - 5  Kasım 2020 ve katıldığı tarafından 78 civarında ülkeden 1453 katılımcılar , dünyanın, liderler, yöneticiler ve uzman araştırmacı düzenlenen bakım ait yetimlere Birliği, ilk bilimsel konferans almak bakımı hakkındaki altında, çevrimiçi yetimler sloganı: " Geçmişteki deneyimler ve gelişme umutları" , işi yürütmüştür Konferans, yetimlerin bakımında uzmanlaşmış çalışmanın ana eksenlerini ve onu geliştirmenin yollarını ele alan 31 akademik hakemli bilimsel makalenin sunulduğu 12'den fazla özel oturumdan oluşuyordu. .

Araştırmacılar ve konuşmacılar dünyanın farklı bölgelerinden (Afrika, Asya, Avrupa ve Amerika) zengin ve çeşitli deneyimler sunarak, yetimlerle (eğitim, sağlık, kurum bakımı, ebeveyni bilinmeyen çocuklar, çatışma bölgelerindeki yetimler) ilgili farklı deneyim ve vakaları aktardılar. , yetkilendirme ve şiddet, kuruluşların gelişimi ve yönetimi).

Konferans katılımcıları, düşünce ve bilgi açısından zengin materyaller ve cesur bir değişim hırsı ile çıktılar ve bunu başarmak için en önemli soru şuydu: Teoriden pratiğe nasıl geçeceğiz? Ya da başka bir deyişle, araştırmayı ve ona eşlik eden tartışmaları sahada nasıl tercüme edeceğiz? Kuşkusuz bu, sürekli ve sürekli bir çabayı, işin tamamlanmasını, inşa edilmesini ve geliştirilmesini gerektirecektir. Derslerin, tartışma oturumlarının ve mahkeme belgelerinin önerileri toplandı ve özellikle ortak ve araştırmacılar tarafından onaylananlar olmak üzere en önemli içerikler çıkarıldı.

Öneriler şu şekildeydi:

1. Eğitimde çağdaş yöntem ve araçlara dayanan, pratik açıdan sektörün özelliklerini not eden, özen, rehberlik ve toplum oluşturmada ardışık çalışma kavramını çağrıştıran bir eğitim müfredatının geliştirilmesi ve benimsenmesi gerekliliği.
2. Yetimlerin yetiştirilmesi ve onlara yardım edilmesi alanında sosyal sorumluluğun sağlanması ve yetim ailelerinin rehabilitasyonuna ve bilişsel yeteneklerinin geliştirilmesine yönelik programlar hazırlanması gerekliliği.
3. Yatılı bakımı ilk ya da en iyi değil son çare haline getirme ve profesyonel ve iyi eğitimli çalışanları motive etme ve yerleşik yetimler için eğitim, öğretim ve yaşam becerilerini geliştirmeye odaklanmanın yanı sıra onlar için sosyal iletişimi etkinleştirme ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için daha yüksek bir eğitim düzeyine odaklanmak ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere ulaşmak, özellikle yaşadıkları acılı kayıpların üstesinden gelmelerine yardımcı olur.
4. Dul kadınların ruh sağlığı ile ilgili olarak, psikolojik taburculuk seansları düzenlemeye, dulları toplum hizmetine dahil etmeye ve ekonomik güçlenme düzeyini artırmak için birden fazla seans düzenlemeye ve yerinden edilmiş kişilere yönelik psikolojik destek programlarının takibine dikkat etmeye odaklanan bir dizi öneri özellikle yetimler, aralarındaki demografik farklılıklardan bağımsız olarak, tavsiye edildiği gibi, çocuklarda travma düzeyi ile ilgili bir takım değişkenlerin incelenmesi.
5. Ebeveynleri bilinmeyen yetimlerle ilgili olarak, araştırmacılar, sponsor ailelere yeterli eğitim sağlamak, farkındalığı artırmak ve bir bütün olarak toplumu eğitmek için yasama, medya ve sivil toplum kuruluşlarının çabalarını birleştirme ihtiyacını yönlendirmektedir. Ebeveyni bilinmeyen bir yetimin kimliğini ve vatandaşlığını kazanmaya yönelik çabaların önemi hakkında.
6. Yetimlere yönelik şiddet konusunda, genel olarak kadınlar arasındaki kırılganlık ve yoksullukla mücadele etmek ve onların yeteneklerini güçlendirmelerini sağlayan kalkınmanın tüm faydalarından yararlanmalarını sağlamak için dayanışmayı, ilk etapta çocuklara zorunlu eğitim verilmesini ve aileleri yetkinliklerini ve yeteneklerini artırmada bilimin rolü ve onlara sunduğu fırsatlar konusunda eğitmek Gelecekte daha iyi olmak için ve çeşitli medya, çocuk işçiliği ve sömürünün tehlikeleri konusunda farkındalık yaratmada yer almalıdır, çocukların sıkı kontrolü çocuk işçiler ve bu cezaların katı bir şekilde uygulanmasıyla, ihlal edenler ve iş kanunu ihlalleri için ihtiyati cezalar verilmesi.
7. Çatışma bölgelerindeki yetimlerin durumuyla ilgili olarak, yetim bakımı alanında çalışan kurumlar arasındaki çalışmaların koordine edilmesi ve birleştirilmesi gerekmektedir. Yetim fonlarının yatırımından daha fazla faydalanmak için etkililik ve toplumu etkileme yeteneği ile karakterize modern araçlar tasarlamak gerekir. Yetimleri eğitimsel, profesyonel ve sağlıklı bir şekilde rehabilite etmek, sağlıklı ve doğru bir şekilde yetiştirmek, onların parasıyla finanse edilen projelere katılarak aktif ve etkin rol almak ve etkilenen bölgelerinin kalkınmasında rol almak için çalışmak.
8. Yetimlerin ve ailelerinin güçlendirilmesi konusunda araştırmacılar, küresel değişimler ve zamanın gelişmeleri doğrultusunda geleneksel olmayan çalışma modellerinin genişletilmesi yoluyla dul kadının ekonomik olarak güçlendirilmesi üzerinde çalışmakla ilgilenmektedir. Uzmanlaşmış enstitülerin kurulması ve üniversitelere uygulanan bu bilgi alanının tanıtılması ve yaygınlaştırılması yoluyla sosyal hizmet mesleğini kurumsallaştırmanın ve sosyal hizmeti teşvik etmenin önemi. Aynı şekilde, toplumsal cinsiyet konularını ekonomik nitelikteki bakanlıklara entegre etmek ve kadınların ekonomik katılımını garanti eden yasaları yürürlüğe koymak gerekir. Ücretlerde erkeklerle adalet ve eşitliği sağlamak için iş kanunlarını değiştirerek ve dulların yarı zamanlı çalışmaya ve ücretli tatillere erişimini kolaylaştırarak dul kadınlara çalışmak için çekici bir ortam sağlamak.
9. Araştırmacılar ayrıca, engelli yetim çocuklar ve aileleri için gerekli sosyal entegrasyonun sağlanmasına katkıda bulunacak psikolojik ve eğitimsel danışmanlık merkezlerinin kurulmasının gerekliliğini de tavsiye ettiler. Edinilmiş tip engelli yetimlere materyal, eğitim ve öğretim desteği sağlamanın yanı sıra. Engellilerin psikolojik ve sosyal kabulünü sağlamak için engellileri ve ailesini eğitmek ve rehabilite etmek, çeşitli eğitimsel, psikolojik, kültürel ve ailevi yönleriyle entegrasyon fırsatları sağlamak, iş, evlilik için fırsatlar yaratmak ve sağlık hizmetleri yaratmak için çalışmak.
10. Yetimlerle çalışan kuruluşların yönetişim ve gelişimi ile ilgili olarak, katılımcılar, yetim bakımı ve sponsorluğu alanının, ister kendi içinde olsun, isterse toplam kalite yönetimi kavram ve standartlarının uygulanmasına büyük ihtiyaç duyan performans alanlarından biri olduğuna inanmaktadır. planlama, uygulama veya kalite kontrol. Yetimlere sponsorluk yapan kuruluşları, rastgelelik ve onlardan sorumlu kişilerin kişisel yönelimleri ile yönetilebilen geleneksel kuruluşlardan, mesleki kurallara göre faaliyet gösteren farklı kuruluşlara transfer etmek için bir mekanizma olarak toplam kalite yönetimi standartlarının uygulanmasının genelleştirilmesinin önemi kadar. olumsuzluklardan kaçınmalarını, zorluklarla yüzleşmelerini ve yetimlerin ortaya çıkan ihtiyaçlarını karşılamalarını sağlayan mekanizmalar.
11. Bu bağlamda, araştırmacıları, uzmanları ve araştırma merkezlerini, sponsorluk sistemlerinde toplam kalite kavramını, işleyişini, unsurlarını ve çıktılarını belirleyen akademik araştırma ve saha çalışmaları yapmaya ve bu hedeflere ulaşmada işbirliği için uygun mekanizmalar bulma ihtiyacına çağrıda bulunuyoruz. bu, yetim sponsorluğu alanında yerel, bölgesel ve uluslararası kurum ve kuruluşlar arasında ve bakım alanında öncü kurumların deneyimlerinden ve çeşitli programlarından yararlanmaktır.
12. Bağışçılarla ilgili olarak, gerçekliği ve onun koşullarını birleştiren çalışmaların benimsenmesi gerekliliği ve gelecekteki değişim kabiliyeti, alternatiflerin üretilmesi ve yeteneklerin geliştirilmesi, değişime ayak uydurabilme...vb. Aynı şekilde, tüketim değil yatırım zihniyeti ile paraya bakış açısını değiştirmek ve parayı bir rahatlama, gelişme ve hoşgörü mesajı değil, orta ve uzun vadeli bir değişim mesajı olarak görmek. Harcamada daha fazla verimlilik ve daha az atık elde etmek ve bir fikir ve vizyon ortaklığı geliştirmek için uygulayıcı kurumların verimliliğini artırmak ve yapısal, insani ve dijital yeteneklerini geliştirmek için dikkat ve benimseme ihtiyacı ile.
13. Öte yandan, bağışçı-uygulayıcı ortaklık, daha yüksek bir liyakat alanı, daha uzun vadeli ve daha iyi operasyonel ödeme gücü elde etmenin bir garantisi olarak kabul edilir. Ve verme konusundaki çeşitli küresel deneyim göz önüne alındığında, çalışmayı yoğunlaştırmaya değer bir yer ve vermenin farklı toplumsal, evrimsel ve değişim gündemleriyle nasıl ilişkilendirileceği ve gündemler arasındaki belirleyiciler, standartlar ve farklılıkların nasıl çalışılacağı konusunda derinlemesine araştırma çalışmaları sağlamak. .
14. Uygulayıcı kurumlara gelince, araştırmacılar sistematik bir sektörel ve uzmanlaşmış sınıflandırmaya göre çerçeveleme üzerinde çalışmaya ve çıkarları, ilerlemeyi, gücü ve koordinasyonu sağlamak için sektörel, uzmanlaşmış ve ağ bağlantılı sistemler kurmaya ihtiyaç duyuyorlar. Ve orta ve uzun vadede meydana gelebilecek değişim nedeniyle, gerçekliğin raporlanması, araştırılması ve izlenmesinden ileriki çalışmalara geçilmesi ve salt değil, bütüncül ardışık bir zihniyetle fizibilite çalışmalarına dönüştürülmesi ihtiyacı. sınırlı sosyo-ekonomik
15. Finansal bağımlılığın, tüketici harcamaları için hibe ve bağışlara tamamen bağımlılıktan, birlikte harcama ve yatırıma bağımlılığına ve kararı özgürleştirmek ve garanti altına almak ve zaman zaman iş sürekliliğini sağlamak için gelecekteki bağış varlıklarını inşa etmeye kademeli olarak kaymasının yanı sıra krizler ve etkili değişkenler.
16. Gerçekliğe ve ihtiyaçlarına organik bir bağ ile gelecek çalışmaları, (çocuklar ve gençler) ve referans gruplarına (ebeveynler/okullar/toplum tesisleri) odaklanarak kritik bir kitle oluşturmanın sermayesi olarak, etkili, yetenekli ve üretken bir ağırlık olarak düşünmek. , geleceğin endüstrisinde ortak olabilecek bir kişilik oluşturmak için, sonra liderliğinde, sonra liderliğinde.
17. Araştırmacılar ve katılımcılar, araştırma, deneyim ve vakalar açısından zengin, düşünme, uygulama ve mesleki uygulama alanlarında niteliksel bir sıçrama gerçekleştiren bu seçkin konferansı düzenlediği ve uyguladığı için Yetim Bakım Derneği'ne teşekkür eder.Yolculuk ve gelecek vizyonları.
18. Katılımcılar ayrıca, bu konferansın ardından, konferansın sonuçlarını etkinleştirmenin yollarını incelemek ve geliştirmek, bunları dağıtmak ve bunları çeşitli organizasyonlar ve paydaşlar, iş ve hizmet ortakları ile benimsemek için yönetici çalıştayları düzenlemeyi tavsiye ettiler.

Konferansın sonunda yayımlandı ve katılımcılara okundu.

Önerileri pdf olarak indirin